Groupe Diverty

Le groupe Diverty

Spécialisé dans la cohésion des équipes et dans le team building depuis 15 ans, le groupe Diverty ouvre sa nouvelle branche : Studios PopCorn
Groupe Diverty

Le groupe Diverty

Notre mission est de régénérer la force du collectif pour rendre le monde plus collaboratif…

De permettre aux individus de se découvrir autrement, de mieux se connaître pour assembler leur complémentarité et déployer leur Intelligence Collective.

• Nous concevons des jeux, organisons des événements pour créer des points de rencontres : www.divertyevents.fr

• Nous proposons des espaces de réunion atypiques pour se reconnecter et des ateliers de facilitation en Intelligence Collective pour co-construire : www.cap-ou-pas-cap.fr

• Nous vous accueillons dans un jeu d’aventure indoor pour développer votre coopération : www.studios-popcorn.fr

Nous sommes créateur de cohésion par le jeu ! Bienvenue dans le groupe DIVERTY…

Equipe Studios PopCorn

Studios PopCorn

Cette équipe de créatifs a toujours une nouvelle corde à son arc ! Grâce à notre détermination à toute épreuve et une attitude positive infaillible, vous obtenez un nouveau projet.

  

Après plus d’un an de recherche et de développement, d’expéditions, de rencontres, de tentatives et de négociations, de nuits blanches et de cafés, nous sommes fiers et heureux de vous présenter notre nouvelle marque : « Les Studios PopCorn ».

 

Nos valeurs “PEACE”

Plaisir
Travailler en s’amusant, s’amuser en travaillant
Excellence
Du travail bien fait avec rigueur au service des clients
Audace
Expérimenter, oser, innover, sortir du cadre, développer l’intraprenariat
Cohésion
Réussir ensemble : proposer son aide et en demander, compléter les couleurs de l’autre
Économie bienveillante
Impacter positivement l’humain, l’environnement et le monde tout en étant rentable
Photo Groupe Diverty

DIVERTY en bref :

600 événements par an
Produits 100% faits maison
Matériel pro & ambiance thématique
Clients happy
Expérience haut de gamme

Mode de gouvernance en holacratie

Raison d’être
Nous sommes guidés par une raison d’être, pas par un chef qui nous dit quoi faire.
Rôles et redevabilités
Nos actions sont déclinées en rôles autonomes et responsables ayant des redevabilités créées en réunion de gouvernance.
Tensions
Nous apportons nos tensions en proposant des solutions en réunion tactique.